一:对员工负责
1、保障员工合法权益
(1)薪酬与福利
(2)合法权益保护
(3)健康管理与安全防范
2、提升员工素质和关心员工成长
(1)良好的培训机制
(2)沟通与协作
(3)岗位职责与晋升通道
3、营造和谐友好的快乐工作氛围
(1)丰富员工业余生活和文化旅游及体育活动
(2)开展帮扶活动,传递爱心温暖
4、员工责任重点指标
二:对股东负责
1、完善公司组织架构
2、持续提升公司治理水平
3、完成计划目标、实现多元化发展、确保资产增值和取得良好回报
4、加强风控管理(内控和外控)和企业合规经营管理
三、对客户负责
1、提高专业服务能力和服务水平
2、提高服务品质和服务效率
3、做好增值服务和提升星级服务
4、提升品牌战略和服务价值
5、建设客户大数据管理
6、诚信合法经营
7、满足客户价值主张和不断提升技术与产品创新
四、对合作伙伴与行业负责
1、加强战略合作、拓展公司业务
2、加强投资合作、提升投资收益
3、加强供应链管理、提升合作伙伴关系
4、支持相关行业研究与合作
五、对环境与社会负责
1、节约能源、保护环境、服务社会
2、公益捐赠、帮扶社会、支持慈善公益事业
(1)、帮扶特别贫困地区和弱势群体
(2)、公益赞助、公益助学、资助贫困大学生
(3)、关爱社会、奉献自我、参加自愿者活动